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深圳某公司发布法规:离婚婚外情提出三分之二,解雇罪犯

作者:佚名 发布时间:2021-03-13 11:37

公司规定自己不能迟到深圳抓小三公司,提早离开或坠入爱河的情况并不少见,但是您是否曾听说有些公司“干扰”了员工的生活,要求他们必须只要他们离婚就辞职?最近,深圳一家珠宝公司发布的一项补充法规令所有员工感到惊讶。根据规定,离婚的任何人都将被开除!拥有婚外情的人将被开除!抚养小三者的人将被开除!任何生活方式不一致的人都会被开除!

法规颁布后私家侦探设备 ,公司员工的反应有所不同。除了支持他们之外,一些员工还认为这纯粹是炒作,而一些员工则认为这是对私人感觉的干扰。该珠宝公司在接受记者采访时说,他们引入这一规定是为了促进公司的“忠于爱情和家庭和睦”的企业文化。同时,他还表示该规定不是在开玩笑。如果某个雇员确实是离婚出轨和三、 婚外情,无论是领导者还是普通雇员,都将按照相关规定予以开除。

“离婚是辞职”

要求员工成为“四无”新人

深圳珠宝公司的“离婚是辞职”公告也是该公司发布的内部员工管理的补充规定。颁布日期为11月6日。在法规中,除了明确规定所有被离婚的人,所有婚外情的人,所有抚养未成年人3的人以及所有顽皮的生活方式的人,都应予开除。还有一些补充说明。我希望公司的所有员工都将发出警告,树立正确的婚姻和爱情价值观,保持“关爱家人,忠于爱情”的生活方式,并做到“不离婚,不出轨,不小”。 三、否婚外情““四无”新人。

“公司的品牌文化是婚姻和爱情的文化。具体的内容是浪漫,忠诚,宽容和相互爱心;我们在风雨历程中同舟共济,永不放弃;我们共同成长,共同生活幸福的生活。这也是我们的企业文化。”珠宝公司企划部的营销企划负责人说。

该珠宝公司的相关负责人表示,他们没有提出该法规,也从未打算公开该法规。 “法规颁布后,我们立即在公司内部的各个部门举行了一次会议深圳某公司发布法规:离婚婚外情提出三分之二,解雇罪犯 ,消息传遍了我们的员工。”薛燕华说。

法规容易实施且难于实施

离婚更容易取证 婚外情你怎么知道

“法规出台后,公司内部发生了轩然大波,每个人都在谈论它。”珠宝公司的一名员工说:“有些员工认为这是对私人生活的干扰;有些员工认为这是对炒作的嘲笑。还有一些老员工对此规则的引入并不感到惊讶。”

此外,许多员工在脑海中对法规的执行方式有很大的疑问。 “如果离婚的雇员更容易取证,那么领导者如何才能知道该雇员是否有婚外情?您是否鼓励每个人互相报告?”公司员工张小说。 “我们也考虑了这个问题,最终依靠每个人的自我意识和相互监督。”薛燕华说:“'醉汉的意图是不喝酒。'公司引入此规则不是为了惩罚员工,而是通过制度加以限制;员工的行为使员工能够在自己的心中树立正确的婚姻和爱情观,并更好地融入企业文化。 ,我们也希望员工能够对婚姻家庭负责。当家庭稳定后,职业发展就可以了。长期以来对公司来说更好。”

薛延华说,由于这项规定实施了一个多月,至今尚未发现违反规定的员工。

律师声明:从法律意义上说,该规定无效

为长期(k10)纠纷案代理的执业律师张坚说,即使劳资双方达成任何形式的协议,公司的补充条款也没有法律依据。或协议,劳动任何人都可以声称该协议无效。 “


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